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Soutien au recrutement pour les employeurs canadiens

Nous prenons en charge les étapes du recrutement qui demandent beaucoup de temps pour que votre équipe puisse se concentrer sur le choix des bonnes personnes.

Soumettre une demande d’employeurRéserver une consultation

Le problème

Quand l’embauche prend plus de temps que vous n’en avez

Un bureau devant une carte du monde au mur
Une recherche plus largeDes talents au Canada et à l’international

Les sites d’emploi apportent du volume, pas la bonne personne. Les gestionnaires perdent des heures à lire des candidatures et à organiser des entrevues pendant que des quarts restent à combler.

IRM vous offre un processus structuré : un profil de poste clair, une recherche ciblée au Canada et à l’international, des candidats présélectionnés et des entrevues coordonnées. Vous gardez le contrôle de chaque décision.

Ce qu’IRM fait pour vous

Six volets d’un même processus organisé

Cerner les besoins d’embauche

Nous examinons avec vous les postes, le volume, le lieu, l’horaire, les compétences et les échéanciers.

Créer des profils de poste

Nous traduisons vos exigences en profils de poste clairs qui servent à attirer et à évaluer les candidats.

Trouver des candidats

Nous recherchons des candidats adaptés au Canada et à l’international.

Présélectionner et établir la liste restreinte

Nous vérifions l’expérience, les compétences et la disponibilité, puis présentons une liste restreinte conforme à vos critères.

Coordonner les entrevues

Nous planifions les entrevues, transmettons les renseignements sur les candidats et recueillons vos commentaires.

Communication organisée

Nous gardons la communication liée au recrutement claire, rapide et documentée.

Avantages sociaux

Ce qui change pour votre équipe

  • Moins d’heures passées à trier les candidatures
  • Des entrevues uniquement avec des candidats qui répondent à vos critères
  • Accès à des candidats hors de votre marché local
  • Une seule personne-ressource pour chaque recherche
  • Meilleure planification de l’embauche saisonnière et récurrente

Ce qu’il faut nous transmettre

Renseignements que nous demanderons

  • Titres des postes et nombre de postes
  • Lieu de travail et horaire
  • Compétences, expérience et langues exigées
  • Fourchette salariale et principales conditions d’emploi
  • Date d’entrée en fonction visée
Ouvrir le portail employeur
Une équipe qui travaille autour d’une table avec des ordinateurs portables
Environ 10 minutesTransmettez vos besoins dans le portail employeur

Processus

Le déroulement d’une recherche

Étape 1 sur 4

L’employeur communique ses besoins d’embauche

Parlez-nous des postes : combien de personnes, où, quand et ce qu’elles doivent être capables de faire. Nous confirmons le tout dans un mandat écrit.

Vous

  • Communiquer les postes, l’horaire, le salaire et la date d’entrée en fonction
  • Approuver le mandat écrit

IRM

  • Mener un appel d’accueil structuré
  • Rédiger le profil de poste et les critères

Domaines

Domaines de recrutement

Voir les détails de chaque domaine

  • Hôtellerie et restauration
  • Commerce de détail et service à la clientèle
  • Entretien ménager et nettoyage
  • Construction et manœuvres
  • Transport et logistique
  • Entreposage et fabrication
  • Métiers spécialisés
  • Soutien en santé et soins aux personnes
  • Génie et postes techniques
  • Aquaculture et produits de la mer
  • Agriculture et production alimentaire
  • Autres postes opérationnels

FAQ des employeurs

Questions des employeurs

Toutes les FAQ
Une tour de bureaux moderne en verre avec une entrée éclairée

Vous. IRM recrute, présélectionne et coordonne. Vous approuvez le profil de poste, choisissez qui passer en entrevue et faites chaque offre.

Habituellement, une liste restreinte de trois à cinq candidats par poste, selon le poste et le nombre de personnes recherchées.

Oui. Nous recrutons souvent pour plusieurs postes et quarts à la fois, surtout pour l’embauche saisonnière.

Oui. Nous recherchons des candidats au Canada et à l’international. Les modalités d’emploi et toute exigence légale demeurent la responsabilité de l’employeur, et nous recommandons aux employeurs d’obtenir des conseils qualifiés au besoin.

Réservez une consultation stratégique d’embauche de 30 minutes, ou soumettez vos besoins directement dans le portail employeur. Les deux ne prennent que quelques minutes.