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Processus

Le processus de recrutement

Un processus clair en quatre étapes. L’employeur décide à chaque étape.

Étape 1 sur 4

L’employeur communique ses besoins d’embauche

Parlez-nous des postes : combien de personnes, où, quand et ce qu’elles doivent être capables de faire. Nous confirmons le tout dans un mandat écrit.

Vous

  • Communiquer les postes, l’horaire, le salaire et la date d’entrée en fonction
  • Approuver le mandat écrit

IRM

  • Mener un appel d’accueil structuré
  • Rédiger le profil de poste et les critères

Notre norme

Le même processus clair pour chaque recherche

Que vous ayez besoin d’un spécialiste ou d’une équipe saisonnière, chaque recherche suit les mêmes quatre étapes, et vous approuvez chacune.

  • Un mandat écrit avant le début de toute recherche
  • Chaque candidat évalué selon les mêmes critères
  • Des mises à jour régulières jusqu’à l’entrée en fonction
Les gratte-ciel de Toronto vus à travers une découpe en feuille d’érable
4 étapesVous décidez à chaque étape
Étape 1

L’employeur communique ses besoins d’embauche

Soumettez une demande dans le portail employeur ou réservez une consultation. Nous confirmons les détails par écrit.

Ce qui se passe

  • Postes et nombre de postes
  • Lieu, horaire et date d’entrée en fonction
  • Exigences de compétences, d’expérience et de langue
  • Fourchette salariale et conditions de travail
Étape 2

IRM recherche et présélectionne les candidats

Nous préparons le profil de poste, convenons des critères avec vous et lançons la recherche.

Ce qui se passe

  • Profil de poste approuvé par vous
  • Recherche au Canada et à l’international
  • Examen des CV et appels de présélection
  • Vérification de l’expérience, des compétences et de la disponibilité
Étape 3

L’employeur examine les profils retenus

Vous recevez des résumés de candidats organisés et décidez qui passe à l’étape suivante.

Ce qui se passe

  • Résumés de candidats et CV
  • Notes sur les forces et les lacunes
  • Vos commentaires sur chaque profil
  • Vous choisissez qui passer en entrevue
Étape 4

Entrevues et coordination de l’embauche

Nous planifions les entrevues et tenons les deux parties informées jusqu’à l’entrée en fonction.

Ce qui se passe

  • Planification des entrevues et rappels
  • Commentaires recueillis après chaque entrevue
  • Mises à jour aux candidats à chaque étape
  • Date d’entrée en fonction et détails de la première journée confirmés