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Services de recrutement pour les employeurs canadiens

Utilisez le processus complet ou seulement les volets dont vous avez besoin. Chaque mandat est défini avec vous avant le début du travail.

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La tour CN à côté d’une tour de bureaux en verre courbée, à Toronto
8 servicesUn seul processus organisé

Comment tout s’articule

Utilisez tout le processus ou seulement les volets dont vous avez besoin

Chaque service ci-dessous peut être offert seul ou dans le cadre d’une recherche complète. Nous convenons de la portée avec vous par écrit avant le début du travail.

8
Services à combiner
1
Personne-ressource
0
Frais pour les candidats
01

Évaluation des besoins d’embauche

Nous commençons par comprendre les postes, le volume, l’horaire et l’échéancier.

Fonctionnement

Une courte conversation structurée couvre chaque poste, le nombre de personnes nécessaires, le lieu et l’horaire de travail, et ce à quoi ressemble une embauche réussie après 90 jours. Vous recevez un résumé écrit à confirmer avant le début de toute recherche.

Ce que vous obtenez

  • Résumé écrit des postes et des priorités
  • Échéancier réaliste pour chaque poste
  • Liste claire des exigences essentielles et souhaitables
02

Création de profils de poste

Des profils de poste clairs qui attirent les bonnes personnes et fixent les critères de présélection.

Fonctionnement

Nous traduisons vos exigences en profils de poste rédigés pour les candidats : tâches, horaire, fourchette salariale, conditions et compétences. Ce même profil devient la grille d’évaluation de chaque candidat.

Ce que vous obtenez

  • Profil de poste destiné aux candidats pour chaque poste
  • Critères de présélection convenus avec vous
  • Une formulation uniforme pour tous les postes
03

Recherche de candidats

Recherche au Canada et à l’international au moyen de notre réseau et de nos canaux.

Fonctionnement

Nous cherchons dans notre bassin de candidats inscrits et dans d’autres réseaux au Canada et à l’étranger. Nous recherchons des candidats dont l’expérience, la disponibilité et l’emplacement correspondent au profil de poste.

Ce que vous obtenez

  • Recherche dans notre bassin de candidats et nos réseaux
  • Des candidats au Canada et à l’international
  • Recherche bilingue anglais-français lorsque le poste l’exige
04

Présélection et liste restreinte

Chaque profil est vérifié selon les mêmes critères avant de vous être présenté.

Fonctionnement

Nous examinons les CV, menons des appels de présélection et vérifions l’expérience, les compétences, les langues et la disponibilité. Vous recevez une liste restreinte de résumés de candidats organisés, et non une pile de candidatures non filtrées.

Ce que vous obtenez

  • Appels de présélection avec chaque candidat retenu
  • Résumés de candidats organisés et CV
  • Notes sur les forces et les éventuelles lacunes
05

Coordination des entrevues

Planification, rappels et collecte des commentaires pris en charge pour vous.

Fonctionnement

Nous organisons les entrevues aux heures qui conviennent à votre équipe, transmettons les renseignements sur les candidats à l’avance, envoyons des rappels et recueillons ensuite vos commentaires pour accélérer les décisions.

Ce que vous obtenez

  • Planification des entrevues et rappels
  • Préparation du candidat avant chaque entrevue
  • Commentaires recueillis et transmis
06

Communication liée au recrutement

Des mises à jour claires et documentées pour les employeurs et les candidats à chaque étape.

Fonctionnement

Les candidats reçoivent une réponse. Les employeurs savent où en est chaque recherche. Notre communication est rapide, courtoise et documentée, du premier contact à la décision finale.

Ce que vous obtenez

  • Mises à jour régulières
  • Des réponses rapides à chaque candidat présélectionné
  • Une seule personne-ressource
07

Coordination de l’entrée en fonction

Nous aidons à confirmer la date d’entrée en fonction et les détails de la première journée une fois l’embauche faite.

Fonctionnement

Après votre offre, nous aidons à garder l’embauche sur la bonne voie : confirmation de la date d’entrée en fonction, transmission des renseignements que vous fournissez pour la première journée et suivi auprès des deux parties pendant les premières semaines.

Ce que vous obtenez

  • Date d’entrée en fonction et détails de la première journée confirmés
  • Suivis pendant les premières semaines
  • Alerte rapide si quelque chose demande votre attention
08

Soutien à la planification de la main-d’œuvre

Planifier l’embauche récurrente et saisonnière avant que la pénurie frappe.

Fonctionnement

Pour les employeurs aux besoins récurrents ou saisonniers, nous déterminons quand commencer à recruter, combien de personnes prévoir et comment conserver un bassin de candidats intéressés entre les saisons.

Ce que vous obtenez

  • Calendrier d’embauche annuel ou saisonnier
  • Planification des volumes par poste
  • Approche pour le personnel récurrent et de retour

IRM offre uniquement des services de recrutement et de coordination entre employeurs et candidats. Les décisions d’emploi, les offres et les conditions relèvent de l’employeur.