Hôtels, centres de villégiature, fermes, usines alimentaires et chantiers ont tous des saisons de pointe. La pointe elle-même est rarement une surprise. Ce qui cause du stress, c’est de commencer la recherche trop tard.
Partez de votre date d’entrée en poste
Déterminez quand chaque personne doit être sur place, puis comptez à rebours. Prévoyez le temps de valider le profil de poste, de chercher, d’interviewer, de faire les offres et de préparer l’arrivée. Pour les grandes équipes saisonnières, commencer trois à six mois à l’avance est courant.
Comptez les postes par quart
Indiquez combien de personnes il vous faut pour chaque poste et chaque quart, pas seulement un total. « Quatre cuisiniers de ligne le soir et deux au déjeuner » est plus facile à recruter que « six cuisiniers ».
Analysez la saison passée
- Quels postes ont été les plus difficiles à pourvoir?
- Quand les gens sont-ils partis, et pourquoi?
- Qui embaucheriez-vous de nouveau?
Inviter tôt vos meilleurs employés saisonniers à revenir est souvent l’embauche la plus rapide que vous ferez.
Soyez clair sur la saison
Indiquez aux candidats les dates prévues de début et de fin, les heures habituelles et s’il est possible de revenir l’an prochain. Des attentes claires réduisent les départs précoces.
Prévoyez le logement et le transport
Dans les petites collectivités ou les régions éloignées, le logement et le transport peuvent décider si un candidat accepte. Indiquez le plus tôt possible ce que vous offrez ou ce qui est disponible sur place.