Le recrutement ne s’arrête pas à l’acceptation de l’offre. Les gens décident rapidement si un emploi leur convient, et des deux premières semaines bien planifiées font une réelle différence.
Avant la première journée
- Confirmez la date d’entrée en fonction, l’heure, l’adresse et la personne à demander
- Indiquez ce qu’il faut apporter et porter
- Préparez les uniformes, l’équipement, les comptes et les cartes d’accès
- Annoncez à l’équipe qui arrive et quand
La première journée
Restez simple : un accueil, une visite, les règles de sécurité de base et du temps avec la personne avec qui il travaillera. Évitez un horaire chargé le premier jour.
Les deux premières semaines
Désignez un collègue de référence pour les questions. Faites un bref suivi à la fin de la première semaine, puis de la deuxième. Demandez ce qui va bien et ce qui reste flou.
S’installer dans une nouvelle ville
Si votre nouvel employé déménage, des renseignements pratiques l’aident à s’installer : transport en commun, services à proximité et, si vous en offrez, détails sur le logement.