Un profil de poste remplit deux rôles. Il explique aux candidats en quoi consiste le travail et donne à toutes les personnes qui participent à l’embauche la même grille d’évaluation. Quand le profil est flou, les deux en souffrent.
Partez du travail, pas de la liste de souhaits
Décrivez ce que la personne fera lors d’une journée normale. Cinq à huit tâches, rédigées comme des actions simples, sont plus utiles qu’une longue liste de qualités. « Préparer les légumes et les protéines pour un service de 120 couverts » en dit plus que « joueur d’équipe dans un environnement dynamique ».
Distinguez l’essentiel du souhaitable
Soyez honnête sur ce qui est vraiment requis. Chaque exigence supplémentaire réduit le bassin de candidats. Limitez les exigences essentielles aux quelques éléments sans lesquels une personne ne peut pas faire le travail, comme un permis, une certification ou un minimum d’expérience.
Précisez les détails pratiques
- Lieu de travail et moyens de s’y rendre
- Horaire, quarts et travail de fin de semaine
- Fourchette salariale et fréquence de paie
- Date d’entrée en fonction et durée prévue
- Exigences linguistiques, en anglais, en français ou dans les deux langues
Les candidats décident vite. Les détails manquants soulèvent des questions qui ralentissent tout le monde.
Servez-vous du profil pour la présélection
Une fois le profil convenu, servez-vous-en comme grille d’évaluation. Chaque candidat est évalué selon les mêmes critères, ce qui rend les listes restreintes plus équitables et les décisions plus rapides.