Un recrutement responsable est bon pour les candidats et pour les affaires. Il bâtit la confiance, réduit le roulement et protège votre réputation d’employeur.
1. Les candidats ne paient jamais pour être embauchés
Un recruteur responsable ne fait pas payer les candidats pour leur trouver un emploi. IRM ne demande aucuns frais aux candidats pour s’inscrire ou être considérés.
2. Décrivez le poste avec exactitude
Décrivez avec exactitude les tâches, le salaire, les heures et les conditions. Les surprises après l’entrée en fonction sont une cause importante de départs précoces.
3. Traitez chaque candidat de la même façon
Utilisez les mêmes critères et les mêmes questions pour toutes les personnes qui postulent au même poste.
4. Communiquez clairement et à temps
Informez les candidats de l’état de leur dossier, y compris lorsqu’ils ne sont pas retenus.
5. Connaissez vos obligations
Les normes d’emploi, la santé et la sécurité au travail et toute autre exigence légale demeurent la responsabilité de l’employeur. Obtenez des conseils professionnels qualifiés au besoin.